Ребята!
Действительно, бесполезная дискуссия.
И вот почему. Потому, что разговаривают слепой с глухим.
Разные профессии.
Алгоритм доказательства данной теоремы:
1.
Кандидаты принесли мне новость, полученную ими в Центре занятости: с января 2009 г. изменились правила увольнения по соглашению сторон. - из этой фразы можно понять, что кандидаты - это пришедшие по направлению из ЦЗ трудоустриваться в ОК, а именно, к
Ольге 2009. - пост №1.
2.
"Вроде бы с января 2009 изменились правила увольнения по соглашению сторон." -- странноватое рассуждение кадровика, типа "вроде бы", который до сих пор, с января не знает, что ж там изменилось.... Пост № 3.
3.
"Или, может, у кого-то есть знакомые, работающие в ЦЗ? Они должны быть в курсе" --- еще более странный вопрос для кадровика, который каждую декаду (или хотя бы раз в месяц сдает отчеты в ЦЗ и НЕ ЗНАЕТ никого из ЦЗ!) Пост №5.
4.
"У нас сократили человека, уволив по соглашению сторон." -- тут вообще в ступор можно стать, читая, что кадровик путает сокращение с увольнением по соглашению сторон. Пост № 7.
(Подозрение усиливается - разговариваем на разных языках).
5.
"tanOK уже видела эту тему в программах семинаров. Интересно, как этот вопрос формулировался в программах... чтобы хотя бы знать, в какую сторону копать?" -- после этого "кадровик" тоже пытается отыскать информацию. НО! не в Законах, а в каких-то семинарах.. Пост№ 14.
6. И вот то, что следовало доказать: Пост № 18:
"К счастью, кадровой документацией занимаюсь не я.
Но с интересом наблюдаю за всеми этими перипетиями."
Мы данную дискуссию проводим с некомпетентным человеком в кадровой политике! Который КЗоТ изучает так, по-наслышке или поверхностно, между прочим, перелистывая и не вдаваясь в подробности!
Если я знаю про порядок № 100, это совершенно не означает, что я - бухгалтер, всех тонкостей бухгалтерского дела НЕ ЗНАЮ. Как и Ольга2009 НЕ ЗНАЕТ всех документов, касающихся кадрового делопроизводства!
Так чего мы все призываем тут изучить Ольге законы трудового законодательства, она по работе с этим не сталкивалась! Не знает, с чем это все едят!
А мы и повелись!
Цитата:
Сообщение от Кущенко марина
и еще раз привет. Насколько понимаю, вопрос был про работодателя. У вас начали выплачивать пособие работодателю? Класс! Вот это страна! А теперь серьезно: естественно, уволившийся работник не может получить всю сумму сразу (если вы подсчитаете кол-во рабочих дней в году, то вы будете удивлены), он будет ее получать помесячно после того, как предоставит все необходимые справки и документы (и начисление наступает только после этого), хотя статус безработного он может получить и раньше (в соответствии с КЗоТ и новой редакции статьи 36 для ЦЗ). работник имеет право получить всю сумму разовой выплатой при условии оформления частным предпринимателем (если интересует эта процедура, создайте отдельную тему), и тоже по истечению некоторого времени и тоже частями. Я не являюсь работником центра занятости, просто опыт большой и в очень больших компаниях  И в прошлом году я прошла 12 проверок, среди которых были проверки и УБОП, и УБЭП, налоговая - просто сказка и мечта для меня... Пишите, не стесняйтесь |
Это Вы о чем?
Давайте так: мухи отдельно, котлеты отдельно!
При чем тут работодатели?
Вы тему всю полностью читали?
Или путаете свой сайт с ответами на этом?
Или Вы одна такая, что знаете такие страшные слова : ОБЭП, ОБОП, налоговая, КРУ?
И Вы одна такая, которую коснулись проверки этих уважаемых организаций?
Не смешите меня, давно пройденный этап, этом никого нынче не удивишь и не испугаешь!
Хотите сказать по существу - говорите, только не надо высокопарных ОБЭП и ОБОП - это к ответу на вопрос не отностися никак!
просто опыт большой и в очень больших компаниях---а мы все так, мимо проходили и с горшков только спустились!:-D