Цитата:
Сообщение от gaiduk_yana
Доброго всем времени суток. У меня такая ситуация, помогите правильно все оформить. Мы взяли сторожа временно на период отпусков своих сторожей, но наш сторож который на основном месте решил уволиться. Как правильно мне перевести временного работника на основное место. Мы его брали по договору временно. Через увольнение, перевод или продлить приказом срок действия договора? Помогите, плиз.
|
Ст. 39 КЗпП "Якщо після закінчення строку ТД трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк".
В трудову книжку Ви ж не вносили відомостей про строковий х-р договору? Тоді хай просто продовжує працювати. Можете видати наказ: Труд. дог. з таким то з такого то числа вважати укладеним на невизначений строк. При цьому в ТК нічого не записуєте.