Цитата:
Сообщение от Ksana
вот потому и спрашивала  , а вдруг повезет....
с выводами все понятно. давно были сделаны. просто этого сотрудника непосредственный начальник спасал два раза от увольнений. под свою ответственность. только ведь такого рода проблемы бумажные и уговаривающие не начальник делает, а я 
спасибо всем большое за ответы.
то, что и знала, никуда с этой бумажкой мне не ткнуться, надоть человека переписывать уговаривать-убалтывать, принуждать к миру короче говоря |
Вручите ей под подпись письмо-уведомление об основаниях увольнения, в котором требуете определится с формулировкой увольнения. По поводу шантажа (о комерческой тайне и т.п.) напомните ей ненароком что бывает при разглашении коммерческой тайны. Да и прослушка, как она выражается, тоже может быть на вашей стороне и быть основанием о возбуждении уголовного дела - шантаж чистой воды. Думаю, что если припугнуть как следует (в разумных правовых рамках), и нормальное заявление напишется, и "откупных" она не захочет, лишь бы отпустили "с миром)...