Как уволить, когда форма заявления нестандартная
Уважаемые эксперты, добрый день!
У нас в компании сотрудница написала заявление на увольнение следующей формулировки "прошу освободить от занимаемой должности c 22 июня в связи с постоянным психологическим давлением со стороны непосредственного руководителя".
1. Уволить по статье 40 п.3 можем (все основания есть), но руководство не хочет резких действий.
2. на вопросы договориться полюбовно, написать нормальное заявление по с/ж отвечает встречным требованием отступных в размере уж очень хорошей 4-х значной суммой в евро.
все возможные формы убеждения испробованы. Человека собирались и так по сокращению тихо уволить за 2 месяца - сотрудник достаточно нестабильный и последнее время вызывающий массу нареканий, но не успели.
Если я приму заявление в этой форме и на основании его сделаю приказ об увольнении по с/ж, то большие ли могут грозить нам неприятности, если она пойдет в суд или еще куда-нибудь.
руки опускаются от постоянных разговоров, где либо бешенная сумма ее хочется, либо - рисковать и на основании такого заявления делать приказ...
помогите, плизззз....
__________________
И пускай все будет так, как должно быть, даже если будет иначе. (В. Леви)
Последний раз редактировалось Ksana; 11.06.2009 в 15:15.
|