Цитата:
Сообщение от менеджер по персоналу
Есть еще совсем другой вариант - перевести его на специалиста по работе с персоналом, в другой департамент, как это правильно ему преподнести, можно ли это оформить обычным пепеводом либо тоже надо предупреждать заранее, и считается ли это горизонтальным перемещением?
|
Переміщення на іншу роботу (ч. друга ст. 32 КЗпП): згоди працівника не потрібно, ініціатива переміщення належить роботодавцеві, оформляється наказом, відомості
не заносяться до ТК та облікових документів,
АЛЕ переміщення можливе лише в межах спеціальності, кваліфікації чи посади!!! У Вашому випадку воно не є можливим.
Що стосується переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві (ч. 1 ст. 32), то має бути отримана згода працівника, переведення постійне, вноситься запис до ТК і облікових документів.
Отже, якщо працівник сам напише заяву з проханням перевести його на іншу посаду, необхідність в попередженні відпадає.