тогда по порядку. интересуюсь, так как случилось с моим сотрудником на его уже бывшем предприятии.. то, что 2 стороны - может и так, не спорю, дыма без огня не бывает.. но Вы и в самом деле считаете что для того чтобы "явные" нарушения были со стороны руководства нужно конфликтовать? нееет! как правило, руководству всегда все равно.. замечательно, если Вы работаете в компании с адекватным руководством (ведь не Вы ж принимаете решение - выводить кого-то или нет, если нет явных нарушений и в пределах принятия решений, отн. к Вашей компетенции).
|