Цитата:
Сообщение от LindAlin
Цель: Соблюдение сроков найма при соответствии заявки на подбор персонала условиям рынка труда.
Критерии оценки: подбор руководящего звена (1 чел. на данную позицию – 30 дней; 2 чел. – 35 дней и т.д.)
подбор специалистов (1 чел. на данную позицию – 20 дней; 2 чел. – 25 дней и т.д.)
подбор технических исполнителей (1 чел. на данную позицию – 15 дней; 2 чел. – 20 дней и т.д.)
в должностных инструкциях прописать, какие должности к каким категориям относятся (руководители, специалисты и исполнители). ввести заявку на закрытие вакансии. с момента, когда рекрутер подписывает заявку и начинается отсчет по дням.
не уверена,это то или нет, что Вы искали. но это норма для нашего рекрутера.
|
LindAlin, спасибо за конструктив! А что у Вас прописано на случай, когда рекрутер загружен под завязку (у него в работе находится 10 разноуровневых вакансий), а приходит начальник и говорит - мне срочно надо!!!!!