Не правильно. "Который занимает место" должен быть уволен если "невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу".
А то, что вы предлагаете - только может оттянуть процесс воостановления работника и гарантированно получить ещё одно судебное дело не в Вашу пользу.
|