Цитата:
Сообщение от iravil@ukr.net
1. следовательно.... потому что день подписания соглашения, как я понимаю, он же и день увольнения....
2. надо конечно уточнить с директором по какой статье все-таки будем увольнять (может и не уволим... завтра станет известно что грозит игорному бизнесу).... но меня терзают смутные сомнения что по ст. 38
|
1. Но в соглашении может стоять и другая дата увольнения (скажем, соглашение от 15.04.09, а дата увольнения - 29.05.09) !!!
2. Если вы составили и подписали соглашение об увольнении,
статья может быть только одна - 36, п.1.
А вообще - удачного (для вас !) разрешения конфликта !
(мы-то ведь понимаем, что вы - рядовые работники)