Цитата:
Сообщение от iravil@ukr.net
С 1.06 мы отправляем их в отпуск за свой счет (на 15 дней), следовательно дата 15.06 стоит на соглашении о расторжении ТД. Есть ли необходимость в заявлении о расторжении ТД от работника, и возможно ли в заявлении на увольнение писать "по собственному желанию" (при наличии заявления о расторжении)? Ведь по закону эта ситуации попадает под ст. 36 "по соглашению сторон", а главбух настаивает на том что людей нужно уволить по собственному! Как быть?  |
1. Непонятно, почему "следовательно" ?dont know
2. Если у Вас соглашение о прекращении ТД (увольнении) - в письменном виде, то никакого заявления и не надо: основанием приказа об увольнении "по соглашению сторон" (п. 1 .ст. 36) будет это соглашение.
3. Если же будет заявление от работника "по собственному желанию", то это уже др. пункты ст. 36 или даже ст. 38 (в зависимости от того, что он напишет в заявлении).
4. Главбух может настаивать на чём угодно - пусть тогда сам уговаривает работников увольняться "по собственному желанию" (ст. 38 КЗоТ со всеми вытекающими...)
