[tanOK]

1. Згода є (письмова заява).
2. Термін визначено (на час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку Іванової Т.П.).
3. Пункт зрозумілий.
4. Наказ видано, працівника ознайомлено.
5. А ось тут прошу детальніше. В ст. 33 КЗпПУ момент щодо запису в ТК не прописаний.
" Стаття 33. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором
Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.
Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою.
У випадках, зазначених у частині другій цієї статті, забороняється тимчасове переведення на іншу роботу вагітних жінок, жінок, які мають дитину-інваліда або дитину віком до шести років, а також осіб віком до вісімнадцяти років без їх згоди.
{ Стаття 33 із змінами, внесеними згідно із Законом N 871-12 від 20.03.91; в редакції Закону N 1356-XIV ( 1356-14 ) від 24.12.99 }"
Тож чи правильно я розумію, Вас, шановна Татьяна К., що пункт 5 Вашого посту - це висновок, зроблений на підставі Інструкції про ведення ТК, так само як і в початковому моєму зверненні цієї теми?
Якщо я щось не помітила поміж строк, виправте, будь ласка.
Дякую!