Цитата:
Сообщение от Ymma
Допоможіть будь-ласка розрахувати компенсацію!
Співробітник останній раз був у відпустці з 28.07.08 по 15.08.08 (19 к.д.) за період роботи з 25.04.07-26.04.08 (тривалість всієї відпустки 31 к.д.).
Тепер працівник хоче взяти відпустку з 20.07.09 по 10.08.09 з подальшим звільненням.
Як правильно розрахувати ?
Дякую всім!!!!
|
Тогда все понятно.
Считаем отпуска:
За период:
- с 26.04.07 - 25.04.08 ей положено 24 к.д.осн. + 7 к.д. доп
- с 26.04.08 - 25.04.09 --- 24 + 7
________________
Итого:
62 к.д.
19 к.дней она уже отгуляла: 62 к.д. - 19 к.д. =
43 к.д.
С 20.07.09 по 10.08.09 она хочет взять отпуск, т.е. получается
22 к.д.
43 к.д. - 22 к. д =
21 к.д. (остаток неиспользованных дней отпуска) - считаем в компенсацию 1)
А т.к. у нее еще наработан период
с 26.04.09. по 10.08.09 ( день увольнения), то еще положен отпуск : за 3 мес и 16 дней:
(3мес х 2 к.д.) + 1 к.д. за 16 дней =
7 к.д. - считаем в компенсацию 2)
А так же, еще есть доп отпуск в к-ве
7. к. дней в год и дается такой отпуск пропорционально отработанному времени, т.е.
7 : 12 = 0, 583 х 3 = 1, 75 + 0,3 = 2, 02 , т.е.
2 к.д за этот период доп. отпуска.
считаем в компенсацию - 3)
Итого:
21 + 7 + 2 = 30 к.д. вы должны дать компенсации.
У меня тоже получилось, как у предыдущего оратора.
