Цитата:
Сообщение от anatol_ua
... та на 10 к.д. за період роботи з_ по_, загалом на 24 к.д. з _ по _ включно.
|
anatol_ua,
спасибо большое за помощь.
Но правильно ли я понимаю законодательство :
/Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство,
повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові
відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу
роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки,
зараховується час, за який він не використав ці відпустки за
попереднім місцем роботи./
значит, не смотря на дату приема у нас -1 апреля, период такому сотруднику на все последующие наши отпуска мы все равно считаем с даты приема на предыдущем месте работы (например 20.11.2009 по 19.11.2010)? подставляя соответствующий кал. год конечно..
Т. е. в приведенном примере приказа период работы и в первом и во втором случае будет одинаковый?