Цитата:
Сообщение от victorys06
Подскажите, плиз. Кто устанавливает и где прописывается на предприятии определённое количество дней отпуска, если нет коллективного договора? В Законе "Об отпусках" говорится минимум, но не указывается максимум. У нас на предприятии до недавнего времени был отпуск 30 к.д. + дополнительный отпуск соответственным работникам. Но новый бухгалтер утверджает, что с дополнительными не должен превышать 31 к.д. Я такого не встречала. Настаивает, установить основной ежегодный отпуск 24 к.д. Подскажите, может ещё есть какие-нибудь нюансы?
|
Если вы последуете требованию главбуха, вы существенно ухудщите условия труда работников, а чем это чревато, надеюсь, вы знаете. Поэтому все же проще (в отсутствие КД) просто вписать в ТД длительность основного и дополнительных отпусков (например, основной - 28 к.д., доп. за особенные условия труда - 4 к.д.)