Цитата:
Сообщение от Михалы4
Кстати, вчера пришла "делегация" из бухгалтерии с вопросом: "А почему нам не предоставляют 4 дня за работу на компе?"
Я так понимаю, что данная норма должна быть прописана и в колдоговоре. У нас его нет (только прошу не спрашивать, как мы без него живем?) Вобщем посоветовал обратиться к генеральному. Вопрос сразу отпал.
Ну это ПО жизни. А ПО правильному как? Колдоговор или "автоматом"?
|
Можно и в КД прописать.
Но это положено ЗУ "Об отпусках".
Работники, которые работают не меньше половины длительности рабочего дня на ЭВМ,
к которым принадлежит и ПК, имеют право на дополнительный опуск за особенный характер труда (п.1 ст.8 ЗУ "Об отпусках) длительностью
до 4-х календарных дней согласно с подразделом "Другие виды производств" раздела XXII "Общие профессии по всем отраслям хозяйства" Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональнойи интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особенных естественных и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особенный характер труда, утвержденного Постановлением КМУ № 129 от 17 ноября 1997 г, (дополнение 2 в редакции Постановления КМУ № 679 от 13 мая 2003 г.)"