Цитата:
Сообщение от Korolkova
Вот как я вижу этот процесс:
1. Размещение вакансии на порталах по трудоустройству, объявления в СМИ
Обязательно
2. Анализ полученных резюме, резюме обязательно должно быть с фото.
Без возражений
3. По отобранным резюме первое интервью с кандидатами по телефону.
Логично
4. Согласование с руководителем имеющихся кандидатов, и второе интервью по телефону, но уже с непосредственным руководителем.
4. Выезд в Москву представителя компании, для окончательного принятия решения.
|
Я бы добавил пункт 2.1. После анализа резюме - направил тесты. В зависимости от позиции. Как-то работал в одной компании, так направлял тесты на социотипы и Кеттела (дай Бог памяти).
Попадание - % 90.