ст. 9 ЗУ "Про відпустки":
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство,
повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові
відпустки і не одержав за них грошову компенсацію, то до стажу
роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки,
зараховується час, за який він не використав ці відпустки за
попереднім місцем роботи.
Т.е. работник уже будет иметь право на полный отпуск.
Вот такая формулировка и будет: часть оттуда, часть отсюда...:-D
"А что делать ? Весь мир таков, что стесняться нечего"
("Обыкновенное чудо")
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
|