Главное информировать сотрудников, когда планируются выплаты (хотя бы приблизительно). Что больше всего убивает это молчание руководства. Сотрудники реагировать могут массово от повальных увольнений по собственному, и игнорирования правил внутреннего распорядка (опаздывают и пр.) до сплочения коллектива и стремления преодолеть трудности. Второе может быть только тогда, когда руководство прозрачно, само не шикует и регулярно говорит о состоянии дел.
|