Цитата:
Сообщение от Trine
Можно ли установить работнику по его заявлению неполный рабочий день, но не привязываясь к конкретным дням недели? (во завернула!) Объясняю: одну неделю человек хочет работать понельник с 8 до 12, вторник с 12 до 17, среду с 8 до 17 и т.п. В следующую неделю - понедельник с 8 о 17, вторник с 8 до 12 и т.п. Третью неделю - еще иначе.
|
Ну и работничек у Вас!!!!!!
Вы бы ЕМУ лучше установили гибкий режим рабочего времени!!!!
"з дотриманням вимоги трудового законодавства щодо тривалості робочого часу не більше 40 годин на тиждень" и прописали в приказе фиксированное время, т.е. когда работник ОБЯЗАТЕЛЬНО должен находиться на рабочем месте + сменное время(когда работник, на свое усмотрение, начинает и заканчивает рабочий день) + время перерыва на отдых и питание!!!!! Если заинтересовал ГРРВ - почитайте Методрекомендации № 359!!
ОЧЕНЬ прошу помочь!!!!!!! Это срочно!!!!!!!!
Возможно ли такое, что работник написал заявление в выходной день и подал его в ОК! Можна ли по такому заявлению уволить работника????????