Организация корпоративных праздников...
Интересную вы тему затронули....Хотелось бы внести и свой комментарий по поводу того как праздновали корпоративные праздники у нас на предприятии (кол-во людей в пределах 250 человек):
1. День рождения корпорации - сугубо закрытый праздник для сотрудников. В хорошие времена для фирмы приглашают всех сотрудников, в более тяжелые - избранных, соответственно по иерархии...(Все оплачивает предприятие)
2. Новый год с приглашенными, соответственно каждый берет свою вторую половинку, даже если кто-то брал ребенка, то этому ребенку было уже около 20 лет :-), некоторым сотрудникам меньше лет....(За вторую половинку платишь минимум 50%)
3. Корпоративный выезд на природу - это семейный праздник, т.е. каждый решает сам с кем он проводит этот день. Можно взять супругу, ребенка, а также маму, папу, брата, сестру...(Предприятие оплачивает основную статью расходов - доставка на место, организация развлечений, подарки, основной набор продуктов, а дальше гуляй душа и фантазия).
И в никаком из этих случаев сотрудники и их семьи не оставались обиженными....Некоторые моменты в организации меняются в зависимости от фин. положения предприятия, но все мы люди и проблем никогда не было....а разговоры они будут всегда и недовольные тоже будут всегда, поэтому стоит ввести определенные правила и это будет принято если не с первого раза (побурчат немного), то со второго уже точно! :-)
|