Показать сообщение отдельно
Старый 20.05.2009, 15:08   #73
Svetlana_Kh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2008
Адрес: г.Донецк
Сообщений: 76
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
если в первый год работы - тогда, все, поезд ушел, пр-пр будет нести убытки...
В том то и дело, что предприятие только открылось и приняло практически весь состав работников в одном месяце. Так что это и первый год работы, и накладочка по желающим отдохнуть летом...

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
надо было не давать авансом отпуск....
На нашем предприятии немного сказывается сезонность работы и зависимость от сельскохозяйственной отрасли. Поэтому деятельность трудно поддается прогнозу, и если есть возможность дать человеку отдохнуть в ежегодном отпуске вместо отпуска без сохранения заработной платы, мы стараемся ее использовать.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Поэтому, составляя график отпусков, мы смотрим, положен ему в данном месяце отпуск или нет, т.е. не получится ли авансом, прошел ли отработанный год...
На то и график отпусков......
На последующие годы обязательно учту и запланирую отпуска как Вы советуете. А вот в этом году приходится рисковать...
Svetlana_Kh вне форума   Ответить с цитированием