[tipatov]

Коллеги, эмоции перехлестывают
это нормально, нужно их где-то выплескивать

давайте еще раз к теме поста и разным взглядам:
никто никому не может запретить поступать так или иначе
каждый сам решает рожать/не рожать, спрашивать/не спрашивать

1. Обычно ситуация, когда беременность наступает у работающей сотрудницы, не вызывает негатива. Негатив вызывает, когда кандидат приходит и через 3 месяца уходит в декрет.
Тогда у собственника могут возникнуть мысли:
- А где она работала до того? Дома сидела? А теперь решила выйти на работу?

И не нам судить об этом раздражении собственника. Для теста – попробуйте влезть в шкуру собственника и оплатить декретный отпуск, а потом сразу следующий декретный отпуск сотруднице, принятой на место декретчицы.

2. Всякое бывает. Говорят от сумы и от тюрьмы не зарекайся. От этой ситуации тоже. Поэтому и таких сотрудниц тоже можно понять. Это очень сугубо личное дело (ну если только не вспоминать о демографической проблеме страны…).

Каждый приводит веские аргументы.
Только давайте еще раз вспомним тему поста. Воспринимайте его как кейс.
ЗАКАЗЧИК поставил условия. Рекрутер в этом случае не решает, он выполняет заказ. И уж эмоции тут в сторону.
Давайте оставаться профессионалами, не переходите на личности…