Показать сообщение отдельно
Старый 14.05.2009, 12:35   #80
экс-Редактор
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от AndreyP Посмотреть сообщение
Назрела идея создания комплекса программ для автоматизации работы отдела кадров и сопутствующих служб. Сейчас идет этап анализа и изучения требований к комплексу. Система будет свободна к распространению (бесплатна) в базовой реализации или же за чисто символическую плату.
Да здравствует лицензия GNU/GPL and open source?
Цитата:
Сообщение от AndreyP Посмотреть сообщение
Решил узнать мнение HR-экспертов об идее автоматизации их работы.
Похвально. Учитывая то, что никаких сверхоригинальных идей и "звездных" прорывов на рынке ПО не было, то, собственно, ничего и не поменялось.
Цитата:
Сообщение от AndreyP Посмотреть сообщение
1. Какое ПО сейчас используете?
2. Может кто-то сталкивался с проблемами на этом поприще?
3. Какие, на ваш взгляд, более приоритетные и ресурсоемкие участки работы вы бы хотели автоматизировать?
Недаром для систем автоматизации используют глагол не "установить", а "внедрить". В любом случае, если ПО достаточно серьезно, а не набор макросов для МS Word / Exel, то проблемы и притирки будут обязательно, так как ни одно программное обеспечение не способно учесть сразу ВСЕ потребности ВСЕХ без исключения компаний: уж больно по-разному выстроены бизнес-процессы, в т.ч. и эйчар.

Так что все равно придется адаптировать, а по-хорошему, интегрировать с работой других подразделений - бухгалтерией, примером. Если рассматривать стоимость самого продукта и стоимость внедрения - то второе может превышать первое в несколько (иногда десятков) раз. Так что если вы сможете предоставить систему, которая будет обладать большей гибкостью, а, значит, и относительной легкостью при адаптации - то клиенты к вам потянутся. Ну, и, конечно, интеграцию с 1С придется налаживать...
экс-Редактор вне форума   Ответить с цитированием