[tipatov]

Коллеги, похоже, этот вопрос распадается на 2.

1. Стоит ли вообще выяснять о беременности кандидата?

Это вы точно сможете ответить, встав на место собственника.
Мы уже не раз говорили, что HR должен понимать обе позиции (а не быть "только глашатаем народа и правозащитником").

2. Если в вашей политике решено выявлять таких кандидатов
(на то уже есть разные причины. Прежде чем что-то говорить поставьте себя на оба места и со стороны КЗОТа и со стороны собственника), то как это делать?

Однозначно не в лоб! Есть проективные вопросы. Есть анкеты, где вы можете вкрапливать вопросы на мотивацию. Есть анализ резюме и сопоставление фактов и биографических данных.