Показать сообщение отдельно
Старый 13.05.2009, 16:02   #199
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk Посмотреть сообщение
КТО должен оценивать, например, финансового директора? Генеральный? Так он не обязательно должен быть специалистом в области финансов. Сотрудники департамента? Так у них меньше знаний в этой области, раз уж не они фин. директора.
Есть вариант фин. директор одного подразделения - фин. директора другого. Кто то сталкивался?
У склад комісії можна включити як фінансового директора іншого відокремленого підрозлілу, так і головного бухгалтера підрозділу, в якому працює людина, що атестується. Адже оцінювати потрібно не лише вузьку спеціалізацію, а його вміння організувати роботу, аналітичні здібності, вміння керувати людьми і процесами на ввіреній ділянці роботи. Ось тут допоможуть і генеральний директор, директор з персоналу, з основної діяльності і т.д.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием