Видимо, все-таки кто-то ее консультирует! Сегодня пришло письмо с уведомлением и описью, там ее заявление об увольнении, написанное на имя генерального директора (но даты все-равно те же: прошу уволить с 21 числа от 17 числа), заявление с просьбой переслать трудовую по почте на основании заявления об увольнении. Единственное: дата заявлений стоит 17-го, а отправила-то она письмо на неделю позже!!! Вообщем на разговор она не идет, мы табелируем ей прогулы.
Я бы хотела уточнить один момент: если она все-таки принесет больничный на эти даты, получается мы ее не сможем уволить за прогул. А как тогда и каким числом мы должны ее уволить: сразу после окончания больничного, но на основании чего? Заявление-то она написала неправильно, без отработки. Тогда прийдется ей писать другое заявление?
|