Цитата:
Сообщение от Lafeta
На нашем предприятии есть работники со сменным режимом работы 12.4.8. .
Бывают случаи когда работник находится в отпуске половину месяца, а вторую может работать почти без выходных 12.4.8.4.8. .. 12.4.8.т.е з отрабатывает например 100 часов.
И если сложить время фактической работы и время когда человек находился в отпуске по графику получается переработка.
Правильно так считать , что норма рабочего времени состоит из времени фактической работы и получается времени нахождения в отпуске?
|
Ув.
Lafeta!
А можете немного понятней изложить вопрос?
Вы даете работнику отпуск 15 дней, т.е.: 15 дней он в отпуске, а 15 - работает?
Или:
даете ему месяц отпуска, из которыз половину месяца ое работает, т.е., находясь в отпуске?
Вот тут совсем не понятно:
"Правильно так считать , что норма рабочего времени состоит из времени фактической работы и получается времени нахождения в отпуске?"
А в выходные, (если он работает в свои выходные, установленные графиком предпр.) он работает по приказу или как?
А это что:
"12.4.8.4.8. .. 12.4.8.т.е з "? - расшифруйте, плиз.