Цитата:
Сообщение от natalika3000
Он штатный заместитель, в уставе и ДИ это прописано... В приказе оговорено, что на период отпуска "заместителю директора приступить к исполнению обязанностей с такого-то числа согласно уставу"... Доплаты не производим и не собирались...
Мы сначала его не назначали и.о., но когда меняли юридический адрес, то в документах подписывался начальник как "заместитель директора" и госрегистратор не хотела принимать документы, мол заместитель директора не имеет право давать доверенности и т.д. Ей объяснили ситуацию, что директор в декрете, и вот тогда все закрутилось, мол переводите его директором либо назначайте и.о.
И что теперь делать не знаю...
|
С этим вопросом вы столкнетесь еще не раз: вопросы будут от банков, при сдаче налоговой отчетности, при заключении договоров и при представительстве предприятия в инстанциях, даже при подписании кадровых и других приказов предприятия. Провести в приказном порядке И.О. или временный перевод все равно необходимо.
Или, как вариант, оформите досрочный выход из ДО директора, например, на 0,1 ставки чисто для подписания юридических документов, а всю остальную работу пусть ведет зам, как ему и положено.
Коллеги-кадровики! Как вам такой вариант? предлагаю обсудить и внести в свою копилку, если мы его здесь "утвердим"!