Сколько бы времени ни занял коллективный договор (разработка, принятие, регистрация) - есть смысл им заняться !!!
Установить в нём допотпуска и прочие "вольности".
Применять их можно с момента принятия на собрании (подписания), а не с даты регистрации в управлении труда и соцзащиты.
Тогда, глядишь, до конца года и доп. отпуск можно успеть использовать :-D