[Элен]

Зажата во времени работой, могу только сказать, чтоб Вы отделили срочный трудовой договор от временного перевода. Вот, что успеваю скопировать из КЗоТа с комментариямиСтатья 23. Сроки трудового договора. Трудовой договор может быть:1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон;3) заключаемым на время выполнения определенной работы.Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.Срочный трудовой договор заключается по согласованию сторон либо на конкретный период (год, три, пять лет), либо с указанием конкретной даты его истечения («до 30 июня»), либо с указанием на определенное событие («на время отсутствия работника, за которым сохраняется его должность или рабочее место»). Например, такой трудовой договор на практике заключается при приеме на работу для замещения постоянной работницы в связи с уходом за ребенком и в других аналогичных случаях.и посмотрите ст. 31-33 КЗоТ.Может, аксакалы здесь еще откликнуться...А кто его назначает И.О.? Не помню где взяла, но откуда-то знаю, что и.о. - это временный перевод (да, без занесения в ТК) на случай ликвидации каких-то непредвиденных обстоятельств и не более, чем на 6 месяцев. В высших гос.структурах "зависают" ио-шники, но в осатльном государстве в них любят поковыряться разные проверяющие органы.