согласна полностью с Катериной, что дело зачастую не в формулировке вопроса, а в том, как его задавать. Если товарищ понимает, что это не попытка унизить его достоинство, а действительно информация для планирования дальнейшей работы, то почему бы не ответить. А вот кандидатам в свою очередь надо психологически подготовиться к таким вопросам (как и ко всем другим, впрочем)
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|