Цитата:
Сообщение от Михалы4
Все внимательно прочитал. Спасибо за ссылку, НО...!
Нигде не увидел фразу о том, что "Другие уважительные причины" необходимо указывать в заявлении.
Дама в суде скажет, ...
|
То ли комп тормозит, то ли инет подгуливает, то ли сам сайт зависает...Отправляла - не отправилось, придется по-новой...
Ув. Михалыч! С глубоким к Вам уважением!
"Причиною виникнення трудового спору, наведеного в прикладі, став факт
звільнення працівника. Основною помилкою керівника було те, що він прийняв заяву працівника про
звільнення за власним бажанням, зміст якої не відповідав вимогам законодавства про працю. Зокрема були відсутні:
Таким чином, було порушено норми статті 38
КЗпП України, відповідно до якої працівник має право розірвати договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Але зазначений двотижневий термін може бути скорочено, якщо заяву працівника про
звільнення з роботи за
власним бажанням зумовлено неможливістю продовжувати роботу, а саме у випадку:
переїзду на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступу до навчального закладу;
неможливості проживання у даній місцевості, підтвердженої медичним висновком;
догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляду за хворим членом сім.ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи;
виходу на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом, а також інших поважних причин.
У даній ситуації роботодавець або уповноважений ним орган зобов.язаний розірвати трудові відносини в певний строк, зазначений у заяві, і видати наказ, у якому причини й дата
звільнення мають бути чітко сформульовані."
"Дама в суде скажет, что об уважительных причинах говорила устно. И работодатель будет доказывать, что это не так, а не наоборот. "Закон суров, но это Закон""----
----Дама в суде г
оворить может все, что угодно, вплоть до того, что она- жена Нельсона Манделлы...
Но, заявляя любой факт в суде, человек берет на себя
бремя доказательства, т.е. она должна
доказать, что у нее были такие-сякие уважительные причины. А его (доказательства) у нее нет.
А вот у работодателя, наоборот -есть, т.к. в деле лежит ее заявление, в котором написано ее рукой:"Прошу вас уволить меня по собственному желанию" И все!
И в нем нет " причини й дата
звільнення мають бути чітко сформульовані."
Как Вам это?
См., там все классно изложено
http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=