Цитата:
Сообщение от Trine
Никаких "или" (если, конечно, в Вашей организации отпуск не более 24 к.д.) - компенсация в этом случае - исключительно при увольнении.
|
то, что компенсация при увольнении - это понятно. Просто у меня получается в одном календарном году у человека могут быть два отпуска по 24 дня за два рабочих года.