[Trine]

вот что нашлось:

Особенности расчета больничных для совместителей предусмотрены п.21 Порядка № 12663. Для этого работник-совместитель должен предоставить:
– копию больничного листа, выданного в установленном порядке, удостоверенную подписью руководителя и печатью по основному месту работы;
– справку о средней заработной плате по основному месту работы.
По общему правилу (абзац третий п.21 Порядка № 1266) среднедневная заработная плата по месту работы по совместительству исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы на количество отработанных рабочих дней (часов) в соответствующем периоде расчетного периода по основному месту работы. Но в рассматриваемой ситуации у работницы отработанных рабочих дней за расчетный период по основному месту работы не было.
В абзаце четвертом п.21 Порядку № 1266 указано, что если лицо в расчетном периоде по месту работы по совместительству не работало несколько дней, приходящихся на расчетный период по основному месту работы, для расчета берется количество рабочих дней по совместительству. А вот что делать, если лицо не работало по основному месту работы? Об этом в упомянутом документе ничего не сказано.
При формальном подходе в рассматриваемом случае выплатить больничные нельзя, потому как в Порядке № 1266 такая ситуация не предусмотрена. Однако это противоречит общим принципам социального страхования, предусмотренным Законом № 2240. Поэтому вполне понятно, что в данном случае для расчета больничных следует учитывать количество дней, отработанных в расчетном периоде по месту работы по совместительству. Такой же вывод сделан и в письме Минтруда от 15.08.2007 г. № 500/020/99-074.