Правильное написание заявления об увольнении
Хочу попросить помощи форумчан, чтобы не наделать ошибок. Сотрудница написала заявление об увольнении по собственному желанию в пятницу 17 апреля с датой увольнения 21 апреля. Написала на имя начальника отдела, который написал на заявлении: не возражаю. Потом были 3 дня выходные. 21 апреля она вышла с требованием дать ей трудовую книжку. Но директор, кот.только 21 в глаза увидел это заявление - сказал с отработкой 2 недели. Сотрудница 22 не вышла на работу. Телефон не брала 3 дня, вчера взяла трубку, сказала - жду трудовую по почте, т.к. заявление я составили правильно и вы не имеете право задерживать трудовую. Директор теперь не хочет ее увольнять по собственному. Получается, что она прогуливает, но она думает, что уволена 21 и выходить не должна. Мне сказали оформлять прогулы и готовить документы к увольнению за прогулы. Хочу уточнить, правильно ли мы делаем. Имеем ли мы право теперь уволить ее не на основании ее заявления по собственному желанию, а за прогулы. И если да, то сейчас нужно писать служебки, составлять акты, писать ей письма домой и ждать пока она появится?
|