Цитата:
|
1. Отпуск по 26 ст. ЗУ "Об отпусках" предоставляется сотруднику (если договорились с работодателем) за КАЛЕНДАРНЫЙ или как и основной - за РАБОЧИЙ год?
|
За календарний рік.
Цитата:
|
2. Правильно ли я понимаю, что эти 15 дней не входят в стаж для получения основного отпуска?
|
Розумієте правильно, входить.
Цитата:
3. Купила диск по кадровому делопроизводству (там в разделе "Отпуска" указано, что неиспользованная часть основного отпуска предоставляется со дня недели, следующего за днем окончания использованной части. А в Законе я такой фразы не нашла.
Помогите определиться
|
Інформація у вас застаріла. Такий порядок надання поділеної на частини щорічної відпустки давно скасовано.
Цитата:
|
4. Кто-то ведет книгу учета больничных листов? Если да - каковы основные разделы?
|
Якщо у вас не ведеться автоматизований облік персоналу, то таку книгу краще вести. Дуже допомагає під час перевірки табелів обліку робочого часу. І взагалі, у відділі кадрів повинна бути повна картина: хто в який день був присутній на роботі, а хто - ні.
Розділи можете встановити довільно, виходячі із ваших потреб та характеристики підприємства. Наприклад, якщо у вас велике структуроване підприємство, треба ввести графу "Структурний підрозділ", якщо у вас впрваджена система преміюваняя (депреміювання), яка залежить від кількості днів хвороби, то введіть графу "Кількість днів хвороби" (в робочих або в календарних днях).