О приёме на работу был издан приказ. Трудовой договор отдельным документом не заключался. Если придираться к словам, то надо чтобы был трудовой договор, а не просто приказ.
Мне нужно быть абсолютно правильной в формулировке приказа, т.к. ситуация не простая. Чтобы в дальнейшем не возникло вопросов по правильности и законности увольнения.
|