Відпустка без збереження заробітної плати
Уважаемые специалисты по кадрам подскажите, пожалуйста:
1. Отпуск по 26 ст. ЗУ "Об отпусках" предоставляется сотруднику (если договорились с работодателем) за КАЛЕНДАРНЫЙ или как и основной - за РАБОЧИЙ год?
2. Правильно ли я понимаю, что эти 15 дней не входят в стаж для получения основного отпуска?
3. Купила диск по кадровому делопроизводству (там в разделе "Отпуска" указано, что неиспользованная часть основного отпуска предоставляется со дня недели, следующего за днем окончания использованной части. А в Законе я такой фразы не нашла.
Помогите определиться
4. Кто-то ведет книгу учета больничных листов? Если да - каковы основные разделы?
Заранее благодарю
|