[quote=esar;61178]Ні, не так!
А так:
1. Підприємство звільнює працівника за п.1 ст. 40.
2. Працівник реєструється в ЦЗ як такий, що шукає роботу.
3. ЦЗ 7 днів після реєстрації шукає для "передпенсійника" роботу. Якщо не знаходить, то оформлює клопотання перед ПФ про дострокове призначення пенсії цьому безробітному.
(а далі - найцікавіше!)
4. ПФ приймає це клопотання і ........ не відмовляє в призначенні, і не призначає пенсію: тягне резину і "чекає", поки "згори" окремим циркуляром дозволять виконувати рішення Конституційного суду.[/QUOTE
Совершенно верно!
У нас так несколько работников предпенсионного возраста сами согласились, чтоб их сократили, когда пошла первая волна сокращений - осенью. Стали на учет в ЦЗ.
Которым пришел пенсионный возраст - пошли на пенсию, а другие до сих пор стоят в ЦЗ. И уж, поверьте, эти люди хорошо изучили все свои права, но ничего сделать не могут, а продолжают стоять в ЦЗ!
|