Цитата:
Сообщение от Takeprofit
Очень здравствуйте!
У нас работает сотрудница предпенсионного возраста, год до 55-летия. А ввиду сокращений, очень интересуется, как ей быть, если решат в общей массе сократить и ее. Тогда средств к существованию - 0.
Я так понял, по законодательству, такого работника можно сократить без ограничений?
Конечно, пока решения о сокращении нет, но очень может быть, и хочется с вопросом разобраться заранее. Думаю, что сегодня таких ситуаций достаточно. У кого есть подобный опыт, поделитесь?
|
Ну, почему "0"?
Если Вы решите такого работника сократить ( только не по мативации предпенсионного возраста ), она может стать в ЦЗ и получать пособие по безработице уже с 8-го дня.
ЗУ "Об основных мерах соц.защиты вереранов труда и другиз граждан пожилого возраста в Украине" от 16.12.93 г.:
" Стаття 11. Реалізація громадянами похилого віку
права на працю
Громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими
громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими
програмами зайнятості населення. { Частина перша статті 11 із
змінами, внесеними згідно із Законом N 3421-IV ( 3421-15 ) від
09.02.2006 }
Забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення
працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з
мотивів досягнення пенсійного віку.
Переведення працівника похилого віку і працівника
передпенсійного віку з одного робочого місця на інше не
допускається без його згоди, якщо при цьому змінюються істотні
умови праці. "
Однако, чисто из человеческих побуждений: неужели никак нельзя дать ей доработать до пенсионного возраста?