Цитата:
Сообщение от ludo4ek
Добрый день.
Какие есть методы оценки сотрудника по результатам собеседования,
и вообще какие есть методы оценки ?
|
"ludo4ek", могу Вам порекомендовать почитать об оценочном интервью по ключевым компетенциям, сейчас это свременный метод, многими используется специалистами, мною в том числе
А вообще Vlad_kbc прав, есть много методов оценки. Чтобы отдать какому-либо предпочтение, нужно ответить на ряд вопросов: кого будем оценивать, для чего, какие цели, что хотим получить в результате оценки, ну и каким бюджетом располагает компания, т.е. будем проводить психологическое или ситуационное интервью или Ассесмент Центр (более дорогостоящая процедура), но опять же смотря кого будем оценивать