Показать сообщение отдельно
Старый 16.04.2009, 07:56   #63
Psycholog-help
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Psycholog-help
 
Регистрация: 23.02.2009
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 92 раз(а) в 74 сообщениях
По умолчанию

Вопрос по SHLTOOLS остался открытым, кто работал или работает с этой системой поделитесь опытом и впечатлениями о результатах работы. Из собственного опыта знаю, что есть алтернативные методики-программы не уступающие по качеству выше названной системе. Интересно было бы узнать данные о валидности и надежности тестов входящих в эту интернет- систему.

Для справки: SHLTOOLS – это Интернет - система, позволяющая проводить оценку персонала с помощью тестов профессиональных способностей и профессиональных личностных опросников SHL. Она построена на основе современных Интернет - технологий и позволяет нашим клиентам использовать инструменты SHL из любой точки мира, в любое время. Все что необходимо – это компьютер с подключением к сети Интернет.

В этой системе размещены тесты SHL, разработанные для всех уровней персонала, от старших менеджеров до рабочих. Система SHLTOOLS позволяет проходить тесты и опросники непосредственно в сети Интернет или вводить ответы кандидатов с бумажных бланков для ответов. При этом система создает отчет любого типа по Вашему выбору и отправляет его на Ваш электронный адрес, или Вы можете обратиться к персональному архиву отчетов.

Список тестов:
- Тесты Для Руководителей Высшего Звена/Advanced Managerial Tests
NMT4 Анализ числовой информации
VMT3 Анализ вербальной информации

- Тесты Для Менеджеров/Management And Graduate Item Bank
VMG Анализ Вербальной Информации
NMG Анализ Числовой Информации

- Анализ Информации/Crtitical Reasoning Test Battery
VC1 Понимание При Чтении
NC2 Интерпретация Данных
DC3 Серии Диаграмм

- Информационные Технологии /Information Technology Test Series
NIT2 Числовые Последовательности
SIT7 Пространственное Мышление

- Работа С Клиентами/Customer Contact Aptitude Series
VCC1 Интерпретация Вербальной Информации
VCC3 Оценка Вербальной Информации
NCC2 Интерпретация Числовой Информации
NCC4 Оценка Числовой Информации

- Автоматизированный Офис/Automated Office Battery
CI3 Инструкции По Кодированию Информации
VAO4 Понимание Инструкций

- Администрирование Офиса/Personnel Test Battery
VP5 Понимание Текстов
NP6 Числовое Мышление
NP2 Вычисления

- Прикладные Технологии/Applied Technology Series
VTS1 Понимание Инструкций
NTS2 Числовые Оценки
MTS3 Понимание Законов Механики
FTS4 Диагностика Неисправностей

- Технический Персонал/Technical Test Battery
FT7 Диагностика Неисправностей
MT4.1 Понимание Механики

- Рабочие Навыки «Производство»/Work Skills Series Production
VWP1 Понимание Инструкций
CWP3 Зрительный Контроль

- Опросники
OPQ 4.2 Профессиональный Личностный Опросник (Occupational Personality Questionnaire)
MQ Мотивационный Опросник (Motivation Questionnaire)
CCSQ Опросник Стилей Поведения Специалистов По Работе С Клиентами (Customer Contact Styles Questionnaire)
IMC-360 Опросник Исследования Навыков Управления

сайт программы http://www.shl.ru
__________________
Даже маленькая практика стоит большой теории. Закон Букера.

Последний раз редактировалось Psycholog-help; 16.04.2009 в 08:02.
Psycholog-help вне форума   Ответить с цитированием