Цитата:
Сообщение от LindAlin
Может у кого есть опыт постановки целей для эйчара? Поделитесь,пожалуйста!
|
На мою думку тут багато залежить від цілей, які ставить перед собою компанія.
Перед тим як ставити цілі перед ейчаром, потрібно заптати себе (директора):
1) Які процеси в найближі 0,5 року заплановані у компанії?
2) Як це стосується відділу персоналу? Яка роль ейчара у успішній реалізації цілей компанії?
3)Також важливий індивідуальний підхід. За підсумками попереднього півріччя визначити які недоліки у роботі мали місце та визначити шляхи їх виправлення у наступному.
За підсумками 1), 2), 3) формуємо цілі для ейчара
