Цитата:
|
Сообщение от Julie
Заявлений собирать не надо, а за два месяца предупреждают при изменении существенных условий труда. А в этом случае таких изменений нет.
|
частина третя ст. 32 КЗпП У:
"... Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій,
зміну розрядів і
наіменування посад та інших -
пріцівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці..."
Тут існує тільки 2 шляхи: або поперджувати за 2 місяці, або збирати заяви, в яких працівники "просять" перевести їх з однієї посади - на іншу.
Цитата:
|
Сообщение от HR-man
Записи у трудових книжках всіх переведених працівників робляться під єдиним номером наказу про переміщення.
Навіщо собі ускладнювати життя?.. :wink:
|
Наказ-то може бути і один, але в ньому пофамільно треба вказати хто з якої і на яку посаду переводиться (якщо працівники напишуть заяви), або кому яка назва професії встанавлюється (якщо заяв не буде, а буде попередження за 2 місяці).
Цей наказ буде слугувати підставою запису в трудову книжку і в картку П-2.