З початку кризи відслідковую ситуацію на ринку праці.
Описані тенденції мають місце. Все таки, якщо компанія має "зірку", то прощатися з нею вона буде лише в тому випадку, коли компанія збанкрутує. Любими способами вони будут утримувати ключовий персонал, який "несе золоті яйця". А під скорочення в першу чергу попадає персонал без якого можливо обійтись.
У мене відкрилася вакансія офісного водія з доволі невеликою з.пл. та рядом обов"язкових вимог, стандартних - досвід роботи, знання авто, категорія, можливість відряджень по Україні та за кордон, місце проживання, можливість працювати позаурочно і т.д..Після розміщення оголошення в інтернеті за два дні я отримав більш ніж 200 звінків бажаючих . З цієї маси претендентів дійсно тих, що відповідали заявленим вимогам було всього 5-7. Аналогічна ситуація і з охоронниками.
Для себе зробив висновок - аншлаг на ринку праці не позначився на якості претендентів. Збільшилась кількість людей які шукають будь яку роботу, щоб тільки вижити, абсолютно не задумуючись над тим наскільки професійно він зможе її виконувати.
|