то что женщина перед отпуском по беременности и родам может взять 24 кдн. отпуска, даже не отработав их фактически, это понятно.
а как быть, если она потом решит уволиться, так и не отработав полностью эти 24 дня??? получается, что необходимо удержать излишне использованный отпуск (за тот период, который она фактически не отработала или он не дает права на основной отпуск, отпуск по уходу за ребенком например). или эти "лишние" дни ей просто дарятся? честно говоря и раньше задавалась этим вопросом, но так и не нашла точного ответа. нашла только то, что "лишний" отпуск не удерживается у сотрудников, которые увольняются по сокращению.
поэтому у нас на предприятии делают так - считают сколько дней отпуска полагается сотруднице от даты приема на работу по дату закрытия больничного листа (декретного) и столько дают, чтобы выйти на "0", а потом сотрудница выходит из декрета и заново зарабатывает себе отпуск. никто из декретчиц не настаивал на 24 днях, писали заявление на столько дней, сколько было рассчитано, поэтому пока проблем не было.
может кто-то сталкивался с этим вопросом и может подсказать что потом проиходит с этим "излишком"?
|