Цитата:
Сообщение от temka
п1 ст 38
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
СЛОВА ОБЯЗАН - НЕТ
КТО ОПРЕДЕЛЯЕТ ВАЖНОСТЬ ПРИЧИНЫ ПО КОТОРОЙ РАБОТНИК ЖЕЛАЕТ УВОЛИТЬСЯ?
|
Меня это тоже заинтересовало.
Ну, причины уважительные перечислены в ст.38 КЗоТ. - это понятно.
А вот "другие уважительные" - ведь они нигде не перечислены...
Хорошо, работник считает, что причина у него "другая уважительная" - так считает РАБОТНИК.
А вот СОБСТВЕННИК так не считает(допустим).
Кто решит этот спор?
Я понимаю -суды и все такое, но в данном месте, в данный час, кто скажет: кто из них прав?
Как в этом случае будем быть?
И, к тому же, кроме указания в заявлении по такой-то причине необходимо приложить соответствующие справки или документы, как-то: свид. о рожд. ребенка или справку инвалидности или мед.справку для ухода за больным, или листок убытия из ЖЕКа или домовой книги, чтоб подтвердить факт переезда в другую местность и т.д.
А тогда, как быть с "другими уважительными причинами", кто определяет их уважительность и какие документы, подтверждающие факт уважительности можно предоставить собственнику?
Интересный вопрос возник, однако...