простите.. но с ваших слов выходит, что если 17го не забрал трудовю, а 18, например, не пришел на работу,то у нас есть основания для процедуры увольнения за прогул.....
а в суде он скажет ему не отдали труд книгу и все такое... и мы будем выплачивать средний заработок... не так ли?
Последний раз редактировалось Iren@; 18.01.2010 в 15:52.
Причина: видалила зайве цитування
|