Цитата:
Сообщение от Solnuwko
Підкажіть будь-ласка терміново.Працівник який числиться у нас на підприємстві перебував на лікарняному більше 4-ох місяців.Після цього йому присвоїли інвалідність і він просто не в змозі виконувати свої обов'язки.І він ніби то й не проти написати заяву за власним бажанням.Як буде правильно?За якою статтею його звільняти?:
1.за ст.38 КЗпП Укр.
2.за ст.40 п.2 КЗпП Укр.
|
Якщо ваш працівник бажає звільнитися з власної ініціативи, то ніхто не може йому цього заборонити. В такому випадку він пише заяву і звільняється за власним бажанням.
АЛЕ...
Для таких випадків в КЗпП передбачена "своя" підстава, і ви правильно написали: п.2 ст.40.
Тільки звільнити за цією підставою можна за наявності таких умов:
1. У висновку МСЕК зазначено, що теперішня робота протипоказана інваліду за станом здоров'я.
2. На підприємстві немає роботи, що підходить інваліду за станом здоров' (або така робота є, але інвалід відмовляється від переведення).
І ще, не треба забувати, що це - звільнення за ініціативою роботодавця, отже - не звільняємо під час відпусток, хвороби та погоджуємо звільнення з профкомом.
Ну і найголовніше (для працівника) - це вихідна допомога...