Для начала чтобы подать судебный иск нужно иметь на руках ТК с увольнением за прогулы или в крайнем случае копию приказа. Чтобы получить ТК или копию приказа нужно прийти на работу. А если пришел на работу тогда нужно взять с него объяснение " где был, почему не ходил" желательно в присутствии свидетелей. Если не пишет, значит акт об отказе подписанный свидетелями. Можно сделать аудио или видео запись этой процедуры.
А если действительно не ходит, то нарисовать все можно.
Для начала я обычно SMS-очку пишу ( если на звонки не отвечает) в стиле : если не хочешь работать приходи напиши заявление ,получи расчет и книжку и катись... Если не реагирует тогда:
Существует еще сл.записка руководителя о том, что он не ходит на работу.
Существует акт составленный 3 сотрудниками об отсутствии на рабочем месте, можно каждый день.
Существует данные електронной базы пропусков (если такая есть) не проходил за месяц ни разу через проходную.
Письмецо ему с уведомлением о вручении, "приходите мол, мы очень вас ждем на работе или сообщите причины отсутствия". Можно несколько раз. Уведомление о вручении к делу подшиваем.
По домашнему адресу можно съездить, в дверь позвонить, соседей поспрашивать, дать им акт подписать ( но это уже если есть очень большая угроза судебного разбирательства).
Потом приказ на увольнение за прогулы и снова письмецо с уведомлением мол приходите за трудовой книжкой.
|